新员工分享交换会
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隆冬已过，大地回春，新征程的军号曾经吹响。为充实变更新入职员工的正性、自动性、发明性，使新员工能更快地融入团队，加强归属感，米乐于2022年3月24日构造展开了2022年第一期新员工分享交换会。米乐董事长刘总、团体副总司理施总、部分司理、新员工到场了这次交换会。
交换会分为三大局部，辨别为新员工入职分享、向导答疑解惑、以及向导寄语。
从串名字游戏—自我介绍开端，全体接龙相互复杂的做明晰解。告急着新员工依据本人进入公司后的事情状况和亲身感觉，从岗亭职责、阶段性学习及培训、事情感悟以及将来瞻望的角度，与各人做了过细的分享。与会的向导及同事一同见证了每团体在公司的融入与发展。新员工纷繁表现，美满的培训系统、平级化办理、调和的气氛感、事情满意的幸福感，要在以后的事情中一直怀着丰满热情，在不停朝上进步的路途上不屈不挠[bú qū bú náo]。
在新员工分享后，刘总及施总和部分司理辨别就新员工的题目与狐疑举行了细致的解答，包罗公司产品线、B和C渠道开展、团体的开展、培训系统等，使新员工对公司形式及团体的事情及开展都有了肯定的了解。
集会的最初，向导层对各人现在较快的融入团队、融入事情表现欣喜，并提出盼望与寄语：
1.不克不及总是学徒头脑，终究进入职场，必要表现自我代价。
2.有肯定的“心思接受力”。作为新人植入一个新的情况，要放弃外界的搅扰，一直坚持住本人的心态。
3.培训集会后，对公司通盘事情理解后，才会从各方面更好的了解本人的事情、以及要害节点。
4. 盼望新员工带着疑问，狐疑，在事情上可以更精进。
这次漫谈会，为新员工与向导提供了近间隔交换的时机，不但增长了相互的理解， 也引发了新员工的事情热情，加强了企业凝结力，使新员工对将来的职业开展充溢决心，并为米乐公司做实做强奠基强无力的底子！
